パートの求人｜時給相場と選び方のコツ

「正社員はちょっとハードだけど、保育の仕事は続けたい」「子育てが落ち着いてきたから、そろそろ復帰したい」――そんな方にとって、パートという働き方は非常に魅力的な選択肢です。自分の都合に合わせた柔軟なスケジュールで働けるのが、パートの最大の強みと言えます。

ただし、パート求人は条件の幅が広く、時給や待遇は園によって大きく異なります。何も知らずに選んでしまうと、思っていた条件と違ったということにもなりかねません。

この記事では、パートの時給相場やメリット・デメリット、求人を選ぶときに押さえておきたいポイントまで詳しく解説します。自分に合った働き方を見つけるための参考にしてください。

ナビ助

パートだからって妥協する必要はないぞ！条件をしっかり比較すれば、満足できる働き方は絶対に見つかる。自分を安売りするな！

パートの時給相場

地域によって差がありますが、記事執筆時点の大まかな相場は以下のとおりです。

処遇改善加算がある園では、上記の相場にさらに上乗せされることもあります。求人票の「手当」の欄をしっかり確認してください。

また、早朝や延長保育の時間帯は時給が割増になる園も多いです。「7:00〜9:00」「17:00〜19:00」のシフトに入れる場合は、時給100〜300円アップが見込めます。

ナビ助

早朝・延長の時間帯は時給が上がるぞ！短時間でも効率よく稼ぎたいなら、この時間帯を狙うのが賢いやり方だ！

「午前だけ」「週3日」など、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができるのがパートの最大の利点です。子どもの送り迎えに合わせたシフトも組みやすく、子育て中の方でも無理なく働けます。

正社員と違って書類仕事や行事の企画を任されにくいため、保育に集中できる環境で働けます。持ち帰り仕事がほぼないのも、パートならではのメリットです。

年収を調整すれば配偶者の扶養に入ったまま働けます。103万円の壁や130万円の壁を意識しながらシフトを組むことが可能です。

数年間のブランクがあっても、パートなら無理のないペースで保育の現場に戻れます。いきなりフルタイムで復帰するのは体力的にもきつい場合があるので、まずはパートからスタートするのが現実的です。

パートだと賞与が出ないケースがほとんどです。年収ベースで考えると、正社員との差は大きくなります。ただし、一部の園では寸志程度の賞与を支給するところもあります。

契約更新のタイミングで雇い止めになるリスクがあります。長期で安定して働きたいなら、正社員登用制度がある園を最初から選んでおくのがおすすめです。

パートのままでは主任やリーダーへの昇進は難しいのが実情です。将来的にキャリアアップを考えているなら、正社員への切り替えも視野に入れておきましょう。

注意

パートでも有給休暇は法律で認められています。「パートだから有給はない」と言われた場合は、労働基準監督署に相談することも検討してください。厚生労働省のパートタイム労働者のページで権利の詳細を確認できます。

ナビ助

パートで始めて、ゆくゆくは正社員を目指すって道もあるぞ。正社員登用制度がある園を最初から狙っておくのが賢いやり方だ！

時給の数字だけに目が行きがちですが、それ以外にも確認すべきポイントはたくさんあります。

ポイント

処遇改善加算は正社員だけでなくパートも対象になる場合があります。しかし、園によっては正社員のみに配分しているケースも。面接時に「パートにも処遇改善手当は出ますか」と聞いておくのが安心です。

「9:00〜14:00」のような短時間勤務ができるのか、「フルタイムに近い時間帯」が求められるのかは園によって異なります。自分の希望する時間帯で働けるか、事前にしっかり確認しましょう。

パートで働くうえで避けて通れないのが、いわゆる「年収の壁」です。

年収の壁	影響
103万円	所得税が発生し始める
106万円	条件を満たすと社会保険加入が必要（従業員51人以上の企業）
130万円	配偶者の社会保険の扶養から外れる
150万円	配偶者特別控除が段階的に減り始める