「保育士は給料が安い」――このフレーズを聞くたびにモチベーションが下がる方もいるかもしれません。確かに全体の平均で見ると他の職種より低めですが、実はすべての園が低い給与というわけではありません。探し方次第で年収400万〜500万円以上の求人も存在するのです。
「今の園では給与が上がる見込みがない」「同じ仕事をしているのに他の園の方が給与が高いらしい」と感じている方は、転職という選択肢を真剣に検討する価値があります。園によって給与の差は驚くほど大きく、同じエリア・同じ経験年数でも月収で5万円以上の開きがあるケースも珍しくありません。
この記事では、高給与の求人を見つけるための具体的な方法と、給与が高い園に共通する特徴を詳しく解説していきます。年収アップを実現したい方はぜひ最後まで読んでみてください。
高給与が期待できる園の特徴を押さえておこう
給与が高い園にはいくつかの共通する特徴があります。やみくもに探すのではなく、高給与の園の特徴を理解した上で求人を絞り込むのが効率的です。
企業主導型保育園
企業が従業員のために設置する保育園は、一般の認可保育園より給与水準が高いことが多いです。企業の福利厚生の一環として運営されているため、社員と同等の待遇が適用される場合があります。賞与や各種手当も手厚い傾向にあり、年収ベースで見ると認可保育園を上回るケースが少なくありません。
また、企業主導型保育園は園児数が少なめのところが多く、業務負担が軽い場合もあるため、「給与が高い上に働きやすい」という理想的な環境が実現できる可能性があります。
院内保育所
病院内に設置された保育所は、夜勤手当がつく分トータルの給与が高くなります。夜勤に対応できるなら、収入アップの近道です。月に4〜5回の夜勤で、月収が3〜5万円程度上乗せされるケースもあります。
夜勤は体力的に大変な面もありますが、日中の時間を有効に使えるメリットもあります。生活リズムが合う方にとっては魅力的な選択肢です。
処遇改善加算を積極的に活用している園
国の処遇改善制度を利用して職員の給与にしっかり反映させている園を選ぶのがポイントです。処遇改善加算には複数の種類があり、園によって活用状況が異なります。求人票に「処遇改善手当あり」と記載があるか、具体的にいくら支給されるのかを必ず確認しましょう。
記事執筆時点では、処遇改善等加算I・II・IIIの3段階があり、キャリアアップ研修を修了していると加算額が増える仕組みです。研修受講は給与アップに直結するため、まだ受講していない方は積極的に受けることをおすすめします。
主任・リーダーポジションの求人
経験を活かして主任保育士やリーダー職で転職すると、一般保育士よりも大幅に給与がアップします。主任保育士は月額で3〜5万円程度の役職手当がつくケースが多く、年収に換算すると36〜60万円の差になります。
キャリアアップ研修を修了していると有利に働くため、スキルアップへの投資は惜しまないようにしましょう。
家賃補助制度がある自治体の園
自治体によっては保育士向けの家賃補助制度を設けているところがあります。たとえば東京都の借上げ社宅制度では月額最大8万2千円の補助が出るケースもあり、実質的な年収アップと同じ効果があります。給与だけでなく、こうした福利厚生制度も含めてトータルで判断することが大切です。
- 企業主導型保育園は給与水準が高めで福利厚生も充実
- 院内保育所は夜勤手当で月収3〜5万円アップも可能
- 処遇改善手当の還元状況は園によって大きく差がある
- 主任・リーダー職なら年収36〜60万円アップが見込める
- 家賃補助制度も実質的な収入アップにつながる
高給与求人の具体的な探し方
高給与の園の特徴がわかったら、次は具体的な探し方です。効率的に好条件の求人を見つける方法を紹介します。
転職サイトで条件を絞り込む
「月給25万円以上」「賞与4ヶ月以上」といった条件で検索すると、高給与の求人だけをピックアップできます。複数のサイトで同じ条件で検索し、結果を比較してみましょう。
非公開求人を持つエージェントに登録する
好条件の求人ほど非公開にされる傾向があります。エージェントに登録して「年収〇万円以上を希望」と具体的に伝えれば、非公開求人の中から条件に合うものを紹介してもらえます。
家賃補助制度がある自治体を狙う
給与そのものが高くなくても、家賃補助が手厚い自治体で働けば実質的な手取り額が大幅に増えます。自治体ごとの支援制度を調べて、トータルでの収入を比較検討しましょう。
複数のサイトで同じ園の条件を比較する
同じ園の求人でも、掲載サイトによって提示される条件が異なることがあります。最低3つ以上のサイトで比較して、最も好条件のルートから応募するのが賢い方法です。
給与交渉を成功させるコツ
転職時の給与交渉で結果が変わることは珍しくありません。以下のポイントを押さえておきましょう。
自分の経験とスキルを具体的にアピールする
「経験年数〇年」「〇〇の研修を修了」「リーダー経験あり」など、具体的な実績を数字で示すことで交渉力が高まります。曖昧な自己PRよりも、具体的な事実の方が園側に響きます。
他園のオファーを交渉材料にする
複数の園から内定をもらっている場合、他園の条件を交渉材料として使えます。「他の園からは月収〇万円の提示をいただいています」と伝えることで、条件の引き上げにつながるケースがあります。
転職エージェントに交渉を任せる
給与交渉を自分でやるのは気が引けるという方も多いでしょう。エージェントに任せれば、プロが代わりに交渉してくれるため、自分では言いにくいことも伝えてもらえます。結果的に年収が上がったという事例は多く報告されています。
- 交渉時は「根拠のある数字」を示すことが重要
- あまりに無理な条件を提示すると印象が悪くなる可能性も
- 交渉に自信がない場合はエージェントに代行を依頼する
よくある質問（Q&A）
Q. 経験年数が少なくても高給与の園に転職できますか？
A. 可能です。企業主導型保育園や院内保育所は経験年数よりも保育士資格の有無を重視する傾向があります。また、人手不足のエリアでは経験が浅くても好条件で採用されるケースがあります。
Q. 処遇改善手当は園によってどのくらい差がありますか？
A. 園によって月額1万円〜4万円程度の差があります。処遇改善加算を受けていても職員への還元率が低い園もあるため、面接時に「処遇改善手当は具体的にいくら支給されますか？」と確認しましょう。
Q. 夜勤ありの院内保育は体力的にきつくないですか？
A. 個人差はありますが、院内保育所の夜勤は園児の睡眠時間が長いため、通常の保育より負担が軽いという声もあります。シフトの頻度や夜勤の体制は園によって異なるので、事前確認が大切です。
Q. 給与交渉はいつのタイミングで行うべきですか？
A. 内定が出た後〜入職前のタイミングがベストです。面接の段階で給与の話ばかりすると印象が悪くなることもあるため、まずは自分のスキルや意欲をアピールし、内定後に条件交渉するのがおすすめです。
Q. キャリアアップ研修を受けると具体的にいくら給与が上がりますか？
A. 処遇改善等加算IIの対象者は月額最大4万円の手当が支給されるケースがあります。研修を修了してリーダーや副主任のポジションに就くことが条件です。年収に換算すると最大48万円の差になるため、研修受講のメリットは非常に大きいです。
まとめ：高給与の園は探せばちゃんと見つかる
- 企業主導型・院内保育・処遇改善に積極的な園を狙う
- 家賃補助制度も含めたトータルの収入で比較する
- 転職サイトは最低3つ登録して条件を比較する
- 給与交渉はエージェントに代行してもらうのが効果的
- キャリアアップ研修の受講で給与アップの道が開ける
保育士の給与は園によって大きく差があります。今の給与に不満を感じているなら、「保育士だから仕方ない」と諦めるのではなく、より良い条件の園を積極的に探していきましょう。企業主導型保育園、院内保育所、処遇改善に積極的な園を狙えば、年収アップは十分に実現可能です。
保育士ワーカーやマイナビ保育士で高給与求人を検索し、内閣府の子ども・子育て支援新制度のページで処遇改善の最新情報も確認してみてください。
