もらえる手当の種類一覧｜知らないと損する制度まとめ

「基本給は安いけど、手当を含めたらそこそこもらっている」「そもそも自分がどんな手当をもらっているのか、よく分かっていない」――給与明細をじっくり見たことがないという方は、意外と多いのではないでしょうか。

実は、基本給だけを見て「少ない」と嘆いているのはもったいないかもしれません。手当を合わせると月額数万円〜十数万円のプラスになるケースもあります。逆に、知らないままだともらい損ねている手当があるかもしれません。

この記事では、国の制度・自治体独自の制度・園独自の手当の3つに分けて、もらえる手当を一覧で紹介します。自分が対象になっているのに受け取れていない手当がないか、ぜひ確認してみてください。

ナビ助

手当をもらい損ねてる人は意外と多いんだ。自分がもらえるものを全部把握しておけ！知らなかったじゃもったいないぞ！

国の制度による手当

まずは国が制度として設けている手当を見ていきましょう。これらは園が適切に申請していれば、基本的に全員が対象になります。

経験年数に応じて支給される手当です。勤続年数が長いほど金額がアップする仕組みで、園の全職員が対象になります。園全体の平均勤続年数で計算されるため、長く勤めている職員が多い園ほど総額が大きくなります。

キャリアアップ研修を修了した職員に支給される手当です。

月額最大4万円は年間48万円のインパクトです。対象になれる条件を満たしているのに申請していない方は、すぐに園に確認してください。

比較的新しく追加された加算で、月額約9,000円が全職員に上乗せされます。園がきちんと申請していれば自動的に対象になるので、給与明細でこの加算が含まれているか確認しておきましょう。

ナビ助

処遇改善加算は3種類あるぞ！自分がどれの対象になっているか、給与明細を見て確認しろ。反映されていなかったら園に聞くんだ！

国の制度に加えて、自治体が独自に支給している手当や補助もあります。住んでいる地域・働いている地域によって内容が大きく異なるため、自分の自治体のサイトを必ず確認してください。

東京都を中心に多くの自治体で実施されています。月額最大8万2千円が補助される制度で、一人暮らしの方にとっては非常に大きな支援です。年間にすると約100万円のインパクトがあります。

ただし、この制度は年々対象者の要件が変わっている自治体もあるため、最新情報の確認が欠かせません。

就職する際に一時金として最大40万円が支給される制度です。新卒だけでなく、ブランクから復帰する場合にも対象になることがあります。知らずに申請を逃している方も多い制度です。

一部の自治体では、奨学金の返済を補助する制度を設けています。該当する方は自治体の福祉課に問い合わせてみてください。

園が独自に設けている手当も見逃せません。以下は代表的なものです。