保育士の転職ベストタイミングは？時期選びのコツ

保育士の転職を考えたとき、「いつ動き出すのがベストなのか」は最も気になるポイントではないでしょうか。一般的な転職と違い、保育園は年度単位で動いているため、タイミングを間違えると求人が少なかったり、円満退職が難しくなったりします。

保育士の転職は、動き出す時期によって選べる求人の数や質が大きく変わります。良い園と出会えるかどうかは、タイミング次第と言っても過言ではありません。

この記事では、保育士が転職するのに最適なタイミングと、求人が増える時期・避けるべき時期を詳しく解説します。転職活動のスケジュールの立て方も紹介するので、計画的に行動するための参考にしてください。

ナビ助

タイミングを制する者が転職を制するぞ！いつ動くかで結果は全然違ってくるんだ！この記事で最適な時期を見極めろ！

求人が最も多い時期はいつ？

保育園の求人が最も増えるのは秋から冬にかけてです。4月入職に向けた採用活動が本格化するタイミングで、園側も「来年度のクラス編成をどうするか」を考え始める時期にあたります。

この時期は選べる求人の数が圧倒的に多く、条件の良い求人も出やすいのが特徴です。じっくり比較検討しながら、自分に合った園を見つけたい方にとって最も有利な時期と言えます。

秋冬の採用活動で決まらなかったポジションの「駆け込み求人」が出る時期です。急いで人を確保したい園が多いため、条件面で交渉しやすいメリットがあります。

ただし、じっくり園を選ぶ余裕がなくなりがちなので注意が必要です。「早く決めないと」というプレッシャーに流されず、最低限の園見学は行うようにしましょう。

実は夏も狙い目の時期です。年度途中で退職者が出た園が急遽募集をかけることがあり、ライバルが少ない分、良い条件の求人を見つけやすいケースもあります。

この時期に転職サイトに登録しておくと、出たての求人をいち早くキャッチできるメリットがあります。「急募」の求人は条件交渉もしやすい傾向にあります。

ナビ助

秋〜冬が本命だけど、夏の穴場求人も見逃すな！ライバルが少ない時期にこそお宝求人が隠れてるぞ！

保育士の退職は3月末が理想です。理由は明確で、子どもたちへの影響が最小限に抑えられるからです。

年度末退職のメリット

年度末退職であれば「ありがとう、次の園でも頑張ってね」と温かく送り出してもらえるケースがほとんどです。円満退職を目指すなら、年度末を目標にスケジュールを組みましょう。

「年度途中は絶対ダメ」というわけではありません。体調を崩していたり、ハラスメントを受けていたりする場合は、自分の健康を最優先にすべきです。

ただし、年度途中に退職する場合でも、可能な限り早めに園長に伝えて引き継ぎ期間を確保するのがマナーです。最低でも1ヶ月前、できれば2ヶ月前には伝えるようにしましょう。

4月入職を目指す場合の理想的なスケジュールを紹介します。

このスケジュールの通りに進めば、余裕を持って転職活動ができます。早めに動き始めるほど選択肢が広がるので、「まだ早いかな」と思っても秋口には行動を開始するのがおすすめです。

ナビ助

「まだ早い」と思ってるうちに良い求人はなくなるぞ！秋になったら即行動だ！準備が早い人が勝つんだ！

タイミングを待っている余裕がないケースもあります。以下に当てはまる場合は、時期に関係なく行動を起こしましょう。

すぐに行動すべきケース

自分の心身を守ることが最優先です。「年度末まで我慢しなきゃ」と無理をして体を壊してしまったら、元も子もありません。状況に応じて柔軟に判断してください。