「認定こども園って保育園と何が違うの？」「こども園で働くにはどんな資格が必要？」と気になっている方は多いのではないでしょうか。認定こども園は、保育と教育を一体的に提供する施設として年々増加しています。
この記事では、認定こども園の仕組みや仕事内容、保育園との違い、働くメリット・デメリットまで詳しく解説します。転職先として認定こども園を検討している方にとって、判断材料になる情報をまとめました。
認定こども園とは？
認定こども園とは、幼稚園と保育園の機能を併せ持ち、教育と保育を一体的に提供する施設です。保護者の就労状況に関わらず利用でき、0歳〜就学前の子どもを受け入れます。
認定こども園は、子ども・子育て支援新制度のもとで制度化され、全国的に園の数が増加しています。
認定こども園の4つのタイプ
認定こども園の種類
・幼保連携型：幼稚園と保育園の両方の機能を持つ新しいタイプの施設。最も数が多い
・幼稚園型：既存の幼稚園に保育所的な機能を追加したもの
・保育所型：既存の保育所に幼稚園的な機能を追加したもの
・地方裁量型：認可外の教育・保育施設が認定こども園の機能を持つもの
この中で最も多いのが幼保連携型で、認定こども園全体の約7割を占めています。転職先としてこども園を探す場合、幼保連携型に出会うことが多いでしょう。
保育園との仕事内容の違い
0〜2歳児クラスの仕事内容
0〜2歳児クラス（3号認定の子ども）の保育は、保育園での仕事内容とほとんど変わりません。生活全般の援助、遊びの見守り、連絡帳の記入、保護者対応など、一般的な保育業務が中心です。
3〜5歳児クラスの仕事内容
3〜5歳児クラスでは、保育に加えて「教育」の要素が加わるのが大きな特徴です。幼稚園教育要領に基づいたカリキュラムを組み、知育活動や集団生活のルールの習得などにも力を入れます。
保育園では「養護と教育の一体的な提供」として日常の生活の中で学びを促しますが、認定こども園では「教育課程に基づいた教育時間」が明確に設定されています。
1日の流れの違い
認定こども園の3〜5歳児クラスには、1号認定（教育標準時間の子ども）と2号認定（保育を必要とする子ども）が混在しています。そのため、午後になると1号認定の子どもが帰宅し、2号認定の子どもだけが残るという独特の流れになります。
認定こども園の1日の流れ（3〜5歳児クラスの例）
・7:00〜 早朝保育（2号認定の子ども）
・9:00〜 登園完了、教育活動開始（1号・2号合同）
・11:30〜 昼食
・13:00〜 1号認定の子ども降園
・13:00〜 2号認定の子どもは午睡・自由遊び
・16:00〜 順次降園
・18:00〜 延長保育
認定こども園で働くために必要な資格
幼保連携型の場合
幼保連携型認定こども園で働くためには、原則として「保育士資格」と「幼稚園教諭免許」の両方が必要です。この両方を持つ人を「保育教諭」と呼びます。
ただし、経過措置として令和12年（2030年）3月31日まではいずれか一方の資格でも勤務可能となっています。この間に足りない方の資格を取得することが求められています。
その他のタイプの場合
幼稚園型・保育所型・地方裁量型の場合は、配置されるクラスによって必要な資格が異なります。0〜2歳児クラスなら保育士資格、3〜5歳児クラスなら原則として両方の資格が求められます。
資格取得の特例制度を活用しよう
保育士資格しか持っていない方向けに、少ない単位数で幼稚園教諭免許を取得できる「特例制度」があります。通信制大学などを利用すれば、働きながらでも取得可能です。経過措置の期限までに取得しておくことをおすすめします。
認定こども園で働くメリット
- 保育と教育の両方のスキルが身につく：幼児教育のノウハウも学べるため、保育士としての幅が広がります
- 0歳から就学前までの成長を見守れる：長期的な成長に携われるのは大きなやりがいです
- 公的な制度に基づいた安定した運営：国の支援を受けているため、福利厚生や労働環境が整っている園が多いです
- キャリアの幅が広がる：保育園だけでなく幼稚園や他のこども園への転職もしやすくなります
認定こども園で働くデメリット
- 業務の幅が広い：保育と教育の両方を担うため、カリキュラム作成や行事の準備など業務量が多くなりがち
- 保護者対応の複雑さ：1号認定と2号認定の保護者で預かり時間や費用が異なるため、対応が複雑になることも
- 両方の資格が必要：いずれ保育士資格と幼稚園教諭免許の両方を取得する必要がある
- 園の方針の違いに戸惑うことも：幼稚園出身の職員と保育園出身の職員で、保育観のすり合わせが必要になるケースもあります
認定こども園の給料は？
認定こども園で働く保育教諭の給料は、保育園の保育士とほぼ同水準です。内閣府の調査によると、認定こども園の常勤保育教諭の平均月額給与は約27〜30万円程度とされています。
処遇改善加算の対象にもなるため、キャリアアップ研修を受講することで手当が上乗せされます。園の運営法人（社会福祉法人、学校法人など）によっても待遇は異なるため、求人情報をよく確認することが大切です。
こども園への転職を考えるときのチェックポイント
転職前に確認したいこと
・園のタイプ（幼保連携型かどうか）
・必要な資格（保育士のみで可能か、幼稚園教諭も必要か）
・配属されるクラス（0〜2歳か、3〜5歳か）
・教育カリキュラムの内容
・1号認定と2号認定の比率
・園見学で現場の雰囲気を確認する
よくある質問
Q. 保育士資格だけでも認定こども園で働ける？
経過措置期間中（令和12年3月末まで）であれば、保育士資格のみでも幼保連携型認定こども園で勤務可能です。ただし、期限までに幼稚園教諭免許を取得する必要があるため、早めに準備を始めることをおすすめします。
Q. 保育園からこども園への転職は難しい？
保育園での経験はこども園でも十分に活かせるため、転職自体は難しくありません。ただし、教育活動の経験がない場合は、研修や先輩の指導を受けながらスキルを身につけていく姿勢が求められます。
Q. 認定こども園は今後も増える？
はい、国の方針として認定こども園への移行が推進されており、今後も増加が見込まれます。特に幼稚園からの移行が進んでおり、保育教諭の需要は高まっていくと考えられます。
まとめ
認定こども園は保育と教育を一体的に行う施設で、保育園とは仕事内容や1日の流れ、必要な資格などに違いがあります。両方のスキルが身につくため、保育士としてのキャリアの幅を広げたい方には魅力的な選択肢です。
資格の経過措置があるうちに足りない資格を取得しておけば、将来的な転職の選択肢も広がります。認定こども園への転職を検討している方は、園のタイプや雰囲気を園見学で確認した上で判断してみてください。
＜参考リンク＞
